المدير المزاجي - An Overview
المدير المزاجي - An Overview
Blog Article
البلقاء التطبيقية: مقاعد شاغرة على البرنامج الموازي لمرحلة البكالوريوس
وهذا خلل نفسي بالطبع. لأن المدير الطبيعي لن يتعامل مع الآخرين بتسلط. بل روح الفريق دومًا هي الرهان الفائز. ولذلك عليك بالآتي في التعامل مع هذا المدير.
من المهمّ أثناء التَّعامل مع الشَّخص المَّزاجيّ عدم القيام بردّ فعلٍ يشبه سلوكهم الانفعالي، كما يجب التَّركيز على أنهم يعكسون ما بداخلهم من مشاعر تخصُّهم فقط، حيث أنَّهم يعبِّرون بالطَّريقة المناسبة لهم، كما يجدر عدم أخذ أفعالهم على نحو شخصيّ للغاية، وبالتَّالي إذا كنت تتعامل مع شخص مزاجيّ في العمل أو مع أحدٍ من أفراد العائلة، يفضِّل أن تبتعد قليلًا، وأن تمارس نشاطاً يخفِّف عنك، ويخرجك من حالة التَّفكير بموقفهم، ويفضَّل أن تسألهم عن شعورهم، وأن تكتفي بذلك، وذلك منعًا من استنزاف طاقتك أو السَّماح لهم بالتَّأثير في راحتك النَّفسيَّة.[٤]
أكثر من الأطعمة الغنية بالفيتامينات والمعادن خاصّة الخضروات والفواكه الورقية الخضراء.
وتقول الحديدي، الخبيرة في فنون الإدارة والتنمية البشرية، إن على المدير أن يتعرف على شخصيات الموظفين من أكثر من ناحية معرفة «بالأنظمة التمثيلية» أكان بصريا أو سمعيا أو حسيا، فلكل نظام طريقة بالتعامل ويرسلها بالشكل السليم.
لأن ثقة مدير العمل تعني شيئين، أولًا التمييز في المعاملة، ثانيًا الارتقاء السريع والترشح للمناصب الشاغرة الأعلى تقييمًا.
هذه النقطة مهمة جدًا. يجب على الموظف أن يفهم ما يدور في رأس المدير من أولويات ويحاول أن ينفذها دون أن يُطلب منه. بذلك ستلفت نظر المدير بطريقة بسيطة وجذابة جدًا.
تُعرف الشخصية الضعيفة بأنها تلك التي يعتمد صاحبها بشكلٍ كبير على غيره للاعتناء به، وقد يشعر صاحب الشّخصيّة...
وتعلق «أحياناً يكون الموظف في قمة العطاء والانتاج وعندما يرى مديره في حالة تختلف عن اليوم السابق دون مبرر يقوم بالحد من النشاط وإحباط الموظف».
أيا كانت الطريقة التي يقدم بها المدير المزاجي في عملك لملاحظاته أو أوامره في العمل، لا تفعل شئ سوى الاستماع بشكل جيد، لا تقم بالمقاطعة وإلقاء الأسئلة أثناء تحدثه فذلك سيزيد من غضبه أكثر، كن منصتا فقط لما يقول.
لكن، ولحسن الحظّ، يمكنك معالجة هذا الأمر من خلال تناول وجبة خفيفة… حاول الجمع بين الكربوهيدرات والبروتينات لتحصل على دفعة طاقة جيّدة وتحافظ على مستويات السكر في الدم مستقرّة، وإيّاك أن تترك نفسك عرضة للجوع الشديد الذي قد يحوّلك إلى شخصية مزاجية لا يمكن التنبؤ بتصرفاتها.
أحيانا نشعربالعداء ونحاول تجنب الآخرين لمجرد أننا لا نصغِ لهم بشكل جيد. فعندما لا تصغِ لمديرك بانتباه، تبدأ بالافتراض والمقاطعة، وتحويل الحديث عن مجراه، و وضع الخطط بينما مديرك نور الامارات يتحدث باتجاه آخر، و يمكن هذا أن يجعل الأمور أكثر سوءاً لدى إيصالك معلومات مغلوطة لزملائك بسبب عدم الإستماع الجيد و طرح عشرات الأسئلة البديهية على المدير ” المزاجي “، وبالتالي ستتسبب بالمزيد من الازعاج.
الإدارة عموما سواء للموظفين أو للمديرين تحتاج إلى فهم طريقة التواصل المناسبة لكل شخص (غيتي) اجعله يرى أنك تصلح لأن تكون ذراعه اليمنى: هل يمكنك أن تظل هادئا ومنتجا تحت الضغط وتتأقلم جيدا مع التغيير؟ هل يمكنك مساعدة مديرك عندما يكون تحت الضغط ويواجه التغيير؟ يعني أنك تملك طريقة رائعة لإدارة علاقتك معه.
يجب أن يكون لسانك لبق في الحديث حتى تستحوذ على ثقة مدير العمل. فلا ينبغي أن ترفع نبرة صوتك على مديرك، ولا أن تتكلم معه بطريقة عامية تقليدية. إلا في حال هو من أذن لك بذلك، حينها تكلم بشخصيتك الطبيعية دون أن تحاول أن تتجاوز الحدود معه. أيضًا لا يجب أن تتكلم مع المدير بطريقة تنافسية، أو بطريقة التبرير الدائم لكل خطأ أنت تفعله، بل يستحسن أن يكون كلامك قليل وتسمع الكثير، حتى تتعلم ما يريده.